Secondo il sindacato, i dipendenti di Takeda avrebbero subito cambiamenti abusive nei loro ruoli e hanno ottenuto diversi sistemi di incentivazione durante l’integrazione.
E, secondo il sindacato, i dipendenti di Takeda avrebbe subito cambiamenti abusivi nei loro ruoli e avrebbero ottenuto diversi sistemi di incentivazione durante la fusione.
”Ad esempio, all’interno del team di ISF della gastroenterologia, gli incentivi per i rappresentanti Takeda erano legati alla performance di vendita, mentre per i membri della Shire erano proporzionati al loro stipendio”, ha spiegato un membro del unione sindacale, che ha aggiunto che ”anche se le due parti producono lo stesso andamento delle vendite, i lavoratori Shire ottengono maggiori incentivi ”.
Secondo il sindacato, i dipendenti di Takeda avrebbe subito cambiamenti abusive nei loro ruoli e ottenuto diversi sistemi di incentivazione per la fusione con Shire
In aggiunta, secondo FiercePharma, mentre decine di dipendenti hanno lasciato l’azienda Takeda, nessun lavoratore Shire l’ha fatto. Infatti, un dipendente della Takeda non riusciva a muoversi da una 
Takeda, da parte sua, ha negato l’accusa spiegando che “punteggi sono stati tutti diretti per motivi personali” e che ”nessuno è stato mandato in pensione a causa dalla fusione e acquisizione”.
Inoltre ha anche sostenuto che l’approvazione delle Risorse Umane non significa che il processo applicativo sia completo. ”Durante il processo di applicazione, possiamo considerare molte varianti a seconda delle esigenze di business e le circostanze dell’organizzazione e degli individui” ha commentato Takeda.
In quanto ai diversi sistemi di incentivazione, un membro del sindacato ha commentato che i piani di Takeda rimarranno fino a quando il processo di fusione sarà stato completato. Takeda, nella sua dichiarazione, ha detto che prevede di completarlo l’anno prossimo e saranno rivisti i sistemi di allineamento delle due società in seguito.
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