La remunerazione di Olivier Brandicourt ricevuto 64,77% dei voti favorevoli, contro il 61,59% per quello percepito da Chris Viehbacher lo scorso anno. Quella di Serge Weinberg – che ha guidato la direzione generale del gruppo per quasi cinque mesi – è stata invece approvata da quasi il 98%.
Il successore di Chris Viehbacher riceverà un totale di un “bonus di benvenuto” di € 4.000.000 destinati a compensare i benefici materiali che ha perso lasciando la sua posizione con la Bayer, un livello considerato “incomprensibile” da Stéphane Le Foll, il portavoce del governo.
A questa somma si aggiunge uno stipendio annuo lordo di 1,2 milioni di euro e un bonus.
In un volantino distribuito alle porte dell’Assemblea generale a Parigi, la CGT ha sostenuto che nel 2014 i dipendenti del Gruppo non hanno ricevuto alcun aumento collettivo e che i loro singoli aumenti non superano l’1%.
“Su 62.000 € di reddito netto che ogni dipendente di Sanofi ha generato dal suo lavoro nel 2014, gli azionisti se ne accaparrano 50.000 euro”, ha detto la CGT.
Sanofi, che ha 110.000 dipendenti in tutto il mondo, tra cui 27.000 in Francia, ha realizzato lo scorso anno un utile netto di 6,8 miliardi di euro. Il gruppo ha remunerato i suoi azionisti con euro 5.477.000 mediante distribuzioni e riacquisti di azioni.
Tra i gruppi che hanno già tenuto le loro riunioni, molti hanno visto la retribuzione dei dirigenti contestate dai loro azionisti.
Alla Danone, la risoluzione sulla remunerazione di Franck Riboud nel 2014 è stata approvata di misura, il 47% degli azionisti del gruppo alimentare ha voto contro.
Anche gli azionisti di Renault hanno contestato la remunerazione di Carlos Ghosn, che ha ottenuto solo il 58.33% dei voti “a favore” quando Xavier Huillard, CEO di Vinci, ha ottenuto solo il 63.21% di voti positivi .
(Noelle Mennella, a cura di Cyril Altmeyer)
