Here are some important steps:
· Cade l’obbligatorietà del tentativo di conciliazione nelle controversie individuali di lavoro. Attualmente questo tentativo è condizione per procedere alla domanda giudiziale (articolo 410 del Cpc). Normativa subito in vigore.
· Le parti contrattuali possono stabilire clausole compromissorie per demandare la soluzione delle controversie a un collegio arbitrale. Ciò deve essere previsto da contratti collettivi di lavoro . Normativa subito in vigore.
· È inefficace l’impugnazione del licenziamento se entro i successivi 180 giorni il ricorso non è depositato nel tribunale o non è comunicato alla controparte il tentativo di conciliazione o arbitrato. Normativa subito in vigore.
· E’ rafforzato il valore vincolante dell’accertamento effettuato in sede di certificazione dei contratti di lavoro.
Other important modifications concern:
· Certificati di malattia (articolo 25).
· Certificazione del rapporto di lavoro e clausole generali (articolo 30)· Conciliazione monocratica (articolo 38)
· Orario di lavoro (articolo 7).
· Permessi per l’assistenza a portatori di handicap (articolo 24).
Senza voler effettuare una analisi impropria e rimandando ai più interessati la lettura dell’ABC della riforma del lavoro presente sul Sole 24 ore on line,mi pare chiaro che il lavoratore veda in realtà aggirate ed eliminate molte tutele guadagnate nel tempo. E’ ora di svegliarsi,il teatrino fra Triplice,Governo e Confindustria è da tempo attivo per addormentare le coscienze dei lavoratori. Svegliamoci,altrimenti questi primi gravi passi sono l’anticamera dello sfruttamento a tutto tondo del lavoratore.
Non è solo un problema di un settore o di un altro è un problema di tutti. Facciamo sentire la nostra voce o il nostro dissenso altrimenti assisteremo ad una carneficina silenziosa che ci colpirà tutti.
Let's reflect on our future and that of our children
Umberto Alderisi
05.03.2010