Gsk Italia: more time for the moments that matter

These innovative leaves will be recognized on the basis of an inclusive and affective conception of the family nucleus

Fedaisf editorial staff

May 26, 2023

Staying close to loved ones - An avant-garde approach in Italy for the full sharing of parenting and family care tasks - Webinar and testimonials so that all 4,200 Italian employees can take advantage of it.

Comunicato GSK – 23 maggio 2023

Verona, 24 maggio 2023 – Nella realtà aumentata di un gioco i protagonisti coprono grandi distanze con un balzo e riescono persino a rallentare il tempo per riuscire a compiere la loro missione. Al contrario nella vita reale, tra lavoro ed impegni personali, siamo spesso “in riserva” sia in termini di tempo sia in termini di energie fisiche e mentali: nelle nostre famiglie entrambi i genitori lavorano, gli anziani sono più numerosi e di frequente non riusciamo ad accedere ai servizi di cui avremmo bisogno.

We all know, however, how much the care of children or the assistance of a loved one in difficulty are moments that count: they are occasions in which we want to be close to loved ones.

To support these important moments, GSK Italia has established that starting from April 1st of this year:

The second parent can enjoy 18 weeks of fully paid leave (with a significant wage supplement compared to what is provided for by law) to look after the children in the first year of life. This also applies in the case of adoption or foster care;
Each collaborator can enjoy up to 20 days a year of fully paid leave (6 times more than the legal provisions) to take care of close family members in serious conditions of illness, which determine a need for assistance.

These innovative leaves, as already defined in 2020 by GSK Italia for all other parental leaves, will be recognized on the basis of an inclusive and affective conception of the family unit.

The new, dual institution, which also applies to all the other countries of the world where the company is present, was illustrated live in recent days to the approximately 4,300 Italian employees present in the Verona management headquarters, in the Parma and Rosia plants, in research center in Siena, in the ViiV subsidiary and throughout the national territory, with a webinar during which there were the testimonies of some people of the company and some external guests on their "moments that count".

“Con questa decisione vogliamo far sì che tutti i nostri collaboratori possano concentrarsi sulle persone che amano in momenti chiave della vita. – Ha sottolineato Alfredo Parato, Human Resources Country Head di GSK Italia. – Una maggiore possibilità di dedicarsi alla cura sia dei figli sia dei familiari pensiamo sia importante per tutti. Inoltre, siamo convinti che la concreta opportunità di condividere questi momenti favorisca ulteriormente lo sviluppo della leadership al femminile; infatti, tali compiti sono ancora una prerogativa tipicamente femminile. L’impegno aziendale in questa direzione vuole essere anche un aiuto concreto affinché ciascuno possa realizzare i propri sogni: i dati ci dicono che in Italia a fronte di un desiderio espresso di avere 2 figli, il tasso di natalità medio è pari a 1,25! E quando parlo di questo percorso con colleghi di altre aziende o associazioni di categoria – ha concluso Parato – sono fiero di sentirmi rispondere che GSK è oggi l’azienda più avanzata nel settore in questo ambito”.

GSK has been present in Italy since the early 1900s and its activities have progressively covered the entire industrial chain with research, production, local marketing and export of drugs and vaccines to over 100 countries around the world. GSK Italia currently employs 4,290 people of 57 different nationalities with 64 per cent of university graduates and 47.2 per cent of women holding managerial roles.

www.gsk.it

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